Система трудоустройства осужденных к исправительным работам устроена следующим образом: 1

1. Уголовно-исполнительная инспекция выдаёт осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбытия наказания в виде исправительных работ. 1
2. Осуждённый передаёт предписание в организацию. 1
3. Работодатель принимает решение о приёме на работу осужденного либо отказе, заполняет отрывной талон предписания для передачи его в инспекцию. 1
4. Если организация согласна принять такого работника, то инспекция направляет в организацию извещение с копией приговора суда, в котором указаны сроки работ и вычеты из заработной платы. 1
5. Организация оформляет осужденного на работу и в отрывном талоне извещения заполняет подтверждение для инспекции, где прописывает должность сотрудника и приказ, на основании которого он принят на работу. 1

Если у осужденного есть основное место работы, то он отбывает исправительные работы там. 4 Если же его нет, то уголовно-исполнительная инспекция направляет его к работодателю в районе места жительства гражданина. 4

По общим правилам, если осуждённый гражданин трудоустроен в организацию для отбытия наказания в виде исправительных работ, с ним заключают срочный трудовой договор. 3 После окончания срока отбывания наказания работодатель оформляет увольнение в связи с окончанием срока выполнения работ по срочному трудовому договору. 3