Система мотивации в сети супермаркетов «Дикси» включает как материальные, так и нематериальные меры. 4

К материальным мерам относятся премии по результатам труда, которые предусмотрены для доходообразующих подразделений: оптового, розничного и сервисного. 4 Различаются премии по отчётным периодам: ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, а также по итогам работы за год. 4 Лучшим сотрудникам вручаются подарочные сертификаты, позволяющие приобретать товар на определённую сумму в магазинах-партнёрах, а также путёвки в дома отдыха и за рубеж. 4

К нематериальным мерам мотивации относятся:

• Корпоративный университет «Дикси-Академия». 1 В нём доступно около двадцати курсов дистанционного обучения, например, основы товародвижения, компьютерные программы, техники ведения переговоров и постановки задач. 1
• Дегустации товаров. 1 В офисах сети ежедневно проходят дегустации товаров, претендующих на выпуск под собственными торговыми марками. 1
• Возможность отдыха и спорта. 1 Корпоративные клубные карты в популярных спортивных клубах и центр спорта и отдыха в центральном офисе сети дают возможность поддерживать спортивную форму. 1
• Корпоративные мероприятия. 1 «Дни здоровья» в офисах, лекции о здоровом питании и спортивные мастер-классы, традиционный летний командный праздник призваны поддерживать высокую активность персонала и командный дух. 1

Также для мотивации сотрудников используются социальные сети компании, где проводятся регулярные конкурсы и розыгрыши с возможностью получить ценные призы. 2