Как устроена система карьерного роста в таможенной службе?

Система карьерного роста в таможенной службе предполагает расширение полномочий и ответственности сотрудников в связи с изменением занимаемой должности. 1

Обычно карьерная лестница начинается с начальных позиций, например, с младшего инспектора, затем сотрудник становится просто инспектором, а после — старшим инспектором таможни. 5 Далее возможны переходы на руководящие должности: начальник отдела, заместитель руководителя таможенного подразделения, начальник таможни или регионального управления. 5 Вершина профессиональной карьеры — пост руководителя Федеральной таможенной службы (ФТС). 5

Карьера внутри организации может развиваться по разным направлениям: 2

• Вертикально — рост по занимаемой должности. 2
• Горизонтально — смена функциональных обязанностей при неизменности уровня должности. 2
• Центростремительно — рост в должности с изменением функциональных обязанностей. 2

Также возможен вариант профессионального развития со сменой работы и переходом в другую организацию. 2

Для карьерного роста важно постоянное обучение и профессиональное развитие. 4 Сотрудники могут проходить курсы повышения квалификации, посещать семинары и учебные программы, получать учёные степени или сертификаты в смежных областях. 4