Как устроена система карьерного роста в сетевых салонах красоты?

В сетевых салонах красоты система карьерного роста может включать разные уровни, например: мастер, топ-мастер, стилист, топ-стилист. pro.rabota.ru Специалист может перейти из одной категории в другую, если достигнет определённых KPI (объёмы продаж, уровень выручки, процент возвращаемости клиентов, количество оказанных акционных услуг) и пройдёт аттестацию. pro.rabota.ru

Аттестация может проводиться по разным критериям, например, насколько качественно мастер проконсультировал клиента, какую форму стрижки и укладки выбрал и как объяснил своё решение. pro.rabota.ru

Для административного персонала в салонах красоты возможен вертикальный и горизонтальный карьерный рост. www.salon-krasoty.ru

Вертикальный предполагает продвижение по уровням: от младшего помощника к заместителю руководителя, возможно, к директору салона красоты или руководителю одной из салонов в сети. www.salon-krasoty.ru

Горизонтальный рост связан с увеличением профессиональных навыков не в управленческой плоскости, а в «прикладной». www.salon-krasoty.ru Например, сотрудник может стать HR-специалистом по работе с персоналом, маркетологом или специалистом по работе с клиентами. www.salon-krasoty.ru