Как устроена система карьерного роста в международных онлайн-компаниях?

Система карьерного роста в международных онлайн-компаниях может включать следующие элементы:

• Составление персонального плана развития. entermedia.io Сотрудник и его менеджер используют специальные инструменты для построения и управления карьерными планами. entermedia.io В плане указываются необходимые курсы для повышения квалификации. entermedia.io
• Система грейдов. habr.com Каждая организация разрабатывает её под себя: определяет, какие компетенции соответствуют каждому уровню, какие навыки нужны для повышения, как уровни соотносятся между разными направлениями. habr.com
• Процедура ассессмента. entermedia.io При переходе с уровня на уровень сотрудник проходит собеседование, где показывает независимой комиссии итоги своей работы, делится отзывами коллег, рассказывает о пройденных курсах по повышению квалификации, сдает профессиональные тесты. entermedia.io
• Обмен опытом. entermedia.io Для этого организуют конференции, митапы, вебинары, где можно встретиться с ведущими специалистами, задать вопросы и разобрать проблемные кейсы. entermedia.io
• Программа внутреннего передвижения. entermedia.io Она позволяет сотрудникам получить опыт работы в странах, где есть офисы компании. entermedia.io

В международных компаниях часто поощряют сотрудников в изучении английского языка, так как он нужен для деловых переписок и работы на многих проектах. entermedia.io