Как устанавливается рабочая неделя с выходными по скользящему графику?

Рабочая неделя с выходными по скользящему графику устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или в трудовом договоре. www.buhonline.ru profkadrovik.ru

Если скользящий график основной для компании или отдельных категорий сотрудников, то его закрепляют в ПВТР. profkadrovik.ru В документе указывают продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, продолжительность ежедневной работы, время её начала и окончания. www.buhonline.ru e.spravkadrovika.ru

Если скользящий график вводят для отдельных работников, то нужно получить у каждого согласие и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. www.buhonline.ru В нём прописывают режим рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. www.buhonline.ru

Некоторые варианты скользящего графика:

• 5/2. www.business.ru Сотрудник трудится пять дней, потом у него подряд два дня выходных, которые могут перемещаться, выпадая и на будни, и на праздники. www.business.ru
• 6/1. www.business.ru Сотрудник выходит на работу шесть дней, выходной назначается в любой день по мере рабочей загрузки в организации. www.business.ru
• 2/2. www.business.ru Сотрудник два дня трудится, два дня отдыхает, работая в неделю не свыше 39 часов, а дни на отдых могут меняться. www.business.ru

При планировании скользящих выходных важно учитывать, что непрерывный отдых в течение недели должен быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ). www.buhonline.ru e.spravkadrovika.ru