Как ухаживать за детьми и продолжать работать без ущерба для трудовой деятельности?

Несколько рекомендаций, которые могут помочь ухаживать за детьми и продолжать работать без ущерба для трудовой деятельности:

• Оформить неполный рабочий день. kuyurgaza.bashkortostan.ru brobank.ru Работодатель не вправе отказать родителю с маленьким ребёнком в таком режиме. brobank.ru При этом не допускается уменьшение рабочего времени на 30 минут или 1 час. brobank.ru Нужно установить график, которого хватит на уход за ребёнком, например, 3–4 часа. brobank.ru
• Использовать дополнительные перерывы для кормления. kuyurgaza.bashkortostan.ru mogulk.ru По статье 258 ТК РФ, женщинам с детьми до полутора лет положены перерывы через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут. kuyurgaza.bashkortostan.ru mogulk.ru Если у сотрудницы два и более детей до полутора лет, время перерыва увеличивается до часа. kuyurgaza.bashkortostan.ru mogulk.ru
• Обсудить с работодателем организацию рабочего дня. hh.ru На собеседовании можно рассказать, как планируется организовывать рабочий день в случае частых болезней ребёнка, как решён вопрос с нянями, бабушками, садиками. hh.ru
• Использовать гибкий график. hh.ru Некоторые работодатели вводят гибкий график для работающих удалённо, чтобы сотрудники могли успевать делать неотложные семейные или личные дела днём. hh.ru
• Следовать принципам тайм-менеджмента. hh.ru Нужно забыть про многозадачность и следовать им, а также делегировать. hh.ru Важно помнить, что поведение детей сильно зависит от состояния мамы: чем более она спокойна и уверена, тем меньше ребёнок будет мешать работе. hh.ru