Удовлетворённость трудом положительно сказывается на уровне вовлечённости сотрудников. 2 Высокий уровень удовлетворённости способствует увеличению вовлечённости и уменьшению текучести кадров. 2
Это связано с тем, что сотрудников невозможно вовлечь в работу, если они недовольны уровнем оплаты труда, условиями работы, содержанием работы. 1 При высоком уровне удовлетворённости дальнейшее улучшение только этих факторов не приводит к заметному росту вовлечения в работу. 1
Таким образом, удовлетворённость трудом — необходимый начальный этап, на котором зарождается и выстраивается вовлечённость персонала в свою работу и деятельность всей компании. 3