Дополнительные праздничные дни в разных регионах России учитываются следующим образом:

Если обособленное подразделение организации находится на территории субъекта, законами которого предусмотрены дополнительные праздничные выходные дни, то работодатель обязан предоставить сотрудникам такого подразделения выходные дни. 1 Это не зависит от того, где расположен головной офис. 1

Компания, которая работает в регионе, где есть местные официальные праздничные дни, должна скорректировать свой производственный календарь. 3 А именно вычесть из него те рабочие часы, которые пришлись на региональный праздник. 3 При этом если этот день выпадает на субботу или воскресенье, выходной нужно перенести на ближайший рабочий день. 3

Если праздник есть только в том регионе, где находится сама компания, то норма рабочего времени у сотрудника не меняется. 3 Ведь региональные нормативные акты о праздничных днях действуют только в пределах субъекта РФ (ч. 2 ст. 13 ТК РФ). 3

Если на отпуск выпал праздник, в том числе региональный, то отдых нужно продлить ещё на день. 3 При этом учитывать такой праздничный день при расчёте отпускных не требуется. 3