Как учитывать государственные праздники при составлении календарей на производстве?

При составлении производственного календаря необходимо учитывать государственные праздники, установленные статьёй 112 Трудового кодекса РФ. www.consultant.ru www.audit-it.ru Некоторые из них:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; www.consultant.ru www.audit-it.ru
• 7 января — Рождество Христово; www.consultant.ru www.audit-it.ru
• 23 февраля — День защитника Отечества; www.consultant.ru www.audit-it.ru
• 8 марта — Международный женский день; www.consultant.ru www.audit-it.ru
• 1 мая — Праздник Весны и Труда; www.consultant.ru www.audit-it.ru
• 9 мая — День Победы; www.consultant.ru www.audit-it.ru
• 12 июня — День России; www.consultant.ru www.audit-it.ru
• 4 ноября — День народного единства. www.consultant.ru www.audit-it.ru

Если выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то такой день подлежит переносу. www.audit-it.ru По общему правилу выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. www.audit-it.ru Исключение — выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. www.consultant.ru www.audit-it.ru

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. www.consultant.ru www.glavbukh.ru Это требование закреплено в статье 95 ТК РФ. www.consultant.ru www.glavbukh.ru

Кроме того, власти субъектов РФ могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. www.consultant.ru www.kdelo.ru Также нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники. www.consultant.ru