Как учитывается время в командировке для расчета заработной платы?

Время в командировке для расчёта заработной платы учитывается через расчёт среднего заработка. b2b.tutu.ru www.advgazeta.ru Согласно статье 167 ТК РФ, работодатель должен выплатить сотруднику средний заработок за дни командировки. b2b.tutu.ru

Общая формула расчёта: b2b.tutu.ru средний заработок = средний дневной заработок × число рабочих дней в командировке. b2b.tutu.ru

Для определения среднего дневного заработка нужно: b2b.tutu.ru

1. Вычислить расчётный период. b2b.tutu.ru Если командированный трудится в компании не меньше года, то расчётный период — последние 12 календарных месяцев до месяца командировки. b2b.tutu.ru Если сотрудник работает меньше 12 месяцев, расчётный период начинается со дня выхода на работу по последнее число месяца, который идёт до месяца командировки. b2b.tutu.ru Если работник едет в командировку в первый месяц работы, расчётный период исчисляется со дня его выхода на работу по день перед поездкой. b2b.tutu.ru
2. Определить фактически начисленную зарплату за расчётный период. b2b.tutu.ru Под ней понимают все выплаты, которые начислили в расчётный период: зарплату, премии (не более одной премии в месяц/квартал), надбавки. b2b.tutu.ru Исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска и периоды со средним заработком (командировки), не считаются социальные выплаты и компенсации, например, за питание. b2b.tutu.ru
3. Вычислить средний дневной заработок = фактические выплаты за расчётный период / количество отработанных дней в этот период. b2b.tutu.ru
4. Далее средний дневной заработок умножают на количество дней в командировке, включая дни отправления и прибытия. b2b.tutu.ru Получившаяся сумма и составит оплату труда за командировку. b2b.tutu.ru

Если в организации почасовая оплата труда, то в этом случае за единицу расчётов берётся средний часовой заработок. b2b.tutu.ru Фактически начисленную заработную плату за расчётный период делят на число отработанных часов. b2b.tutu.ru

Если при расчёте зарплаты в месяц командировки сотруднику полагается сумма меньше, чем его обычный оклад, работодатель может доплатить работнику до его оклада. b2b.tutu.ru Эта опция должна быть прописана в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте (например, положении о командировках в компании). b2b.tutu.ru