Примеры ответов Нейро на вопросы из разных сфер
Главная / Другое / Как учитывается время в командировке для расчета заработной платы?
Вопрос для Нейро
25 декабря
Как учитывается время в командировке для расчета заработной платы?
Нейро
На основе 5 источников

Время в командировке для расчёта заработной платы учитывается через расчёт среднего заработка. 14 Согласно статье 167 ТК РФ, работодатель должен выплатить сотруднику средний заработок за дни командировки. 1

Общая формула расчёта: 1 средний заработок = средний дневной заработок × число рабочих дней в командировке. 1

Для определения среднего дневного заработка нужно: 1

  1. Вычислить расчётный период. 1 Если командированный трудится в компании не меньше года, то расчётный период — последние 12 календарных месяцев до месяца командировки. 1 Если сотрудник работает меньше 12 месяцев, расчётный период начинается со дня выхода на работу по последнее число месяца, который идёт до месяца командировки. 1 Если работник едет в командировку в первый месяц работы, расчётный период исчисляется со дня его выхода на работу по день перед поездкой. 1
  2. Определить фактически начисленную зарплату за расчётный период. 1 Под ней понимают все выплаты, которые начислили в расчётный период: зарплату, премии (не более одной премии в месяц/квартал), надбавки. 1 Исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска и периоды со средним заработком (командировки), не считаются социальные выплаты и компенсации, например, за питание. 1
  3. Вычислить средний дневной заработок = фактические выплаты за расчётный период / количество отработанных дней в этот период. 1
  4. Далее средний дневной заработок умножают на количество дней в командировке, включая дни отправления и прибытия. 1 Получившаяся сумма и составит оплату труда за командировку. 1

Если в организации почасовая оплата труда, то в этом случае за единицу расчётов берётся средний часовой заработок. 1 Фактически начисленную заработную плату за расчётный период делят на число отработанных часов. 1

Если при расчёте зарплаты в месяц командировки сотруднику полагается сумма меньше, чем его обычный оклад, работодатель может доплатить работнику до его оклада. 1 Эта опция должна быть прописана в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте (например, положении о командировках в компании). 1

Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.
Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Нейро
Thu Mar 20 2025 18:24:43 GMT+0300 (Moscow Standard Time)