Время в командировке для расчёта заработной платы учитывается через расчёт среднего заработка. 14 Согласно статье 167 ТК РФ, работодатель должен выплатить сотруднику средний заработок за дни командировки. 1
Общая формула расчёта: 1 средний заработок = средний дневной заработок × число рабочих дней в командировке. 1
Для определения среднего дневного заработка нужно: 1
- Вычислить расчётный период. 1 Если командированный трудится в компании не меньше года, то расчётный период — последние 12 календарных месяцев до месяца командировки. 1 Если сотрудник работает меньше 12 месяцев, расчётный период начинается со дня выхода на работу по последнее число месяца, который идёт до месяца командировки. 1 Если работник едет в командировку в первый месяц работы, расчётный период исчисляется со дня его выхода на работу по день перед поездкой. 1
- Определить фактически начисленную зарплату за расчётный период. 1 Под ней понимают все выплаты, которые начислили в расчётный период: зарплату, премии (не более одной премии в месяц/квартал), надбавки. 1 Исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска и периоды со средним заработком (командировки), не считаются социальные выплаты и компенсации, например, за питание. 1
- Вычислить средний дневной заработок = фактические выплаты за расчётный период / количество отработанных дней в этот период. 1
- Далее средний дневной заработок умножают на количество дней в командировке, включая дни отправления и прибытия. 1 Получившаяся сумма и составит оплату труда за командировку. 1
Если в организации почасовая оплата труда, то в этом случае за единицу расчётов берётся средний часовой заработок. 1 Фактически начисленную заработную плату за расчётный период делят на число отработанных часов. 1
Если при расчёте зарплаты в месяц командировки сотруднику полагается сумма меньше, чем его обычный оклад, работодатель может доплатить работнику до его оклада. 1 Эта опция должна быть прописана в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте (например, положении о командировках в компании). 1