При пятидневной рабочей неделе рабочее время учитывается следующим образом: 1

1. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5 и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. 1 Далее из полученного количества часов вычитается количество часов в этом месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 1
2. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: 1 продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году, и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 1

Норма рабочего времени на год обычно представляется в виде производственного календаря. 1

Какую форму учёта рабочего времени применять, решает работодатель, исходя из особенностей производственного процесса. 3 Этот выбор закрепляют в локальном нормативном акте. 3 Также порядок учёта рабочего времени прописывают во внутренних документах компании, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или Положении о табельном учёте рабочего времени. 3