Законодательство не запрещает устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учёте рабочего времени. 2

При таком режиме работы отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в том числе сверх установленного в организации учётного периода. 3

При этом продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. 2 Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 2

Конкретный способ ведения суммированного учёта нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. 3

Также сотруднику, который работает на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от трёх календарных дней. 5 Продолжительность такого отпуска в организации устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами. 5