Как учесть календарные особенности при планировании рабочего времени?

При планировании рабочего времени важно учитывать календарные особенности, в частности количество нерабочих дней (праздничных, выходных, отпускных и дней болезни). searchinform.ru

Один из способов учесть эти особенности — использовать суммированный учёт рабочего времени. school.kontur.ru www.profiz.ru При таком подходе отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток времени (месяц, квартал, год или другой период). school.kontur.ru www.profiz.ru

Некоторые правила суммированного учёта:

• Продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). school.kontur.ru
• Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается так: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. school.kontur.ru
• Из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. school.kontur.ru
• При подсчёте нормы рабочего времени исключаются периоды, когда работник фактически не работал. school.kontur.ru Например, был в отпуске, на больничном, в командировке, проходил профессиональное обучение и пр.. school.kontur.ru

Ещё несколько рекомендаций по планированию рабочего времени:

• При составлении графиков учитывать допустимую продолжительность смены для различных категорий работников, устанавливать порядок перехода из одной смены в другую. searchinform.ru
• Учитывать категории работников, которых лучше не ставить в ночные смены или на работу в праздник. www.kontur-extern.ru
• При оформлении графика учитывать законодательно установленное условие о как минимум 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ). nalog-nalog.ru