Для устранения статьи в трудовой книжке, если до неё было указано несколько мест работы, можно предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в отдел кадров по текущему месту работы. 3 По заявлению сотрудника изменения внесёт ответственное лицо организации, где он трудоустроен в настоящий момент. 1
2. Написать заявление бывшему работодателю. 3 Если он ещё не трудоустроен, нужно попросить выдать на руки трудовую книжку, чтобы внести в неё исправления. 1 Затем следует принести документ в отдел кадров прежнего работодателя, где ему обязаны исправить неточности. 1
3. Если работодатель ликвидирован или не вносит изменения, необходимо подать в Социальный фонд заявление о корректировке сведений. 3 Одновременно с заявлением нужно приложить документ, удостоверяющий личность, и документы, подтверждающие недостающие сведения. 3 Это могут быть письменные трудовые договоры, справки от работодателей, выписки из приказов и т. д.. 3

При исправлении записей в трудовой книжке важно не зачёркивать данные. 14 В следующей после неточности графе нужно указать порядковый номер, текущую дату и написать, какая информация не соответствует действительности и на какую её надо заменить. 1 В соседней колонке следует указать, на основании какого приказа или документа вносится исправление. 1 Новые данные нужно заверить подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы. 1

Если работодатель не вносит изменения, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. 3