Как трудоустройство подростков в сфере мерчендайзинга регулируется законодательством?

Возможно, имелись в виду общие нормы законодательства о трудоустройстве подростков, а не специфические требования для сферы мерчендайзинга.

Согласно Трудовому кодексу РФ, для приёма на работу несовершеннолетних установлены следующие условия: umc-yanao.ru

• Проведение медицинского осмотра перед заключением трудового договора и ежегодно до достижения работником 18 лет. umc-yanao.ru
• Отсутствие испытательного срока для подростков. www.glavbukh.ru umc-yanao.ru
• Ограничения на виды работ. umc-yanao.ru Запрещено нанимать несовершеннолетних на совместительство, во вредные условия, на вахтовые работы, в подземные или тяжёлые трудовые процессы, а также на работы, негативно влияющие на нравственное развитие подростка. umc-yanao.ru
• Нельзя поручать подростку работу с материальными ценностями, так как он несёт ограниченную материальную ответственность. umc-yanao.ru
• Сокращённый рабочий день в зависимости от периода работы (учебный год или каникулы). umc-yanao.ru
• Приоритетное право выбора времени отпуска для подростков. umc-yanao.ru
• Для работоспособных лиц младше 15 лет требуется согласие одного из родителей на трудовую занятость. umc-yanao.ru

Для подростков разных возрастов предусмотрены разные требования: www.glavbukh.ru

• С 14 лет — согласие родителей и справка из школы (ч. 2–4 ст. 63 ТК РФ). www.glavbukh.ru
• С 15 лет — аттестат об окончании школы или приказ об отчислении. www.glavbukh.ru
• С 16 лет — дополнительные документы об образовании, если работа требует квалификации (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). www.glavbukh.ru

Статья 92 ТК РФ устанавливает следующие максимальные нормы продолжительности рабочей недели: www.glavbukh.ru

• для граждан младше 16 лет — максимум 24 часа; www.glavbukh.ru www.klerk.ru
• для сотрудников от 16 до 18 лет — максимум 35 часов. www.glavbukh.ru www.klerk.ru

Если сотрудник совмещает работу с учёбой, то в учебный период работодатель обязан сократить эти нормы в два раза. www.klerk.ru