Трансформационное лидерство может способствовать решению конфликтов в обществе следующим образом:

• Помогать командам объединяться и преодолевать конфликты и барьеры. 1 Трансформационные лидеры помогают членам группы поддерживать друг друга и обеспечивают их поддержкой, руководством и вдохновением, необходимыми для усердной работы и сохранения лояльности группе. 2
• Поощрять творческий подход. 2 Лидер стимулирует последователей исследовать новые способы ведения дел и новые возможности для обучения. 2 Он бросает вызов существующему положению вещей и создаёт среду, в которой могут возникать здоровые конфликты. 1
• Обеспечивать индивидуализированный подход. 13 Лидер обеспечивает двусторонние взаимоотношения с каждой личностью, давая понять, что усилия каждого из сотрудников находятся в центре внимания лидера, а их участие имеет решающее значение для достижения целей и задач организации. 3