Трансформационное лидерство может изменить общество и культуру несколькими способами:

• Создание гармоничного и справедливого общества. 1 Трансформационные лидеры вдохновляют и мотивируют своих последователей на преодоление преград и достижение высших целей. 1 Особую роль при этом играют этические аспекты лидерства: честность, справедливость и уважение к достоинству человека. 1
• Формирование культуры инноваций. 2 Трансформационное лидерство играет ключевую роль в генерировании инноваций и формировании климата, который поддерживает создание способностей и практик для такой генерации. 2
• Формирование культуры высокой эффективности. 2 Трансформационное лидерство содействует усилению мотивации, повышению морального духа, сплочению команды и повышению уровня ответственности, сознательности подчинённых, их креативности. 2
• Развитие культуры сотрудничества и доверия. 2 Трансформационные лидеры развивают у последователей видение будущего, влияют на базовые установки и ценности сотрудников организаций, создают разделяемую картину реальности. 2
• Формирование сильной корпоративной культуры. 3 В такой культуре на первый план выходит не стремление сохранить статус-кво, а потребность в непрерывной адаптации к меняющимся условиям на рынке и в обществе. 3