Теория поколений отражает различия между людьми в зависимости от периода их рождения. 1 Ценности, поведение и восприятие мира каждого поколения зависят не от времени, а от социальных, экономических и культурных условий. 1

В современном обществе теория поколений находит отражение в социологии, политологии, философии, антропологии и экономике. 5 Например, исследователи выявляют систему ценностей, которую принимают молодые люди, согласно которой они выстраивают свои жизненные ориентиры. 5 Для молодого поколения важным становится семейное благополучие, при этом ориентиры в большей степени направлены на себя, а не на общество и государство. 5

В трудовой сфере теория поколений помогает:

• Адаптировать новых сотрудников. 1 На основе модели менеджеры отдела кадров разрабатывают онбординг для людей разных возрастов. 1
• Повышать мотивацию сотрудников. 1 Когда бизнес понимает ожидания разных поколений, он предлагает более значимые бонусы для каждого. 1 Например, гибридный график работы для зумеров и оформление по ТК для бумеров. 1
• Уменьшать текучку кадров. 1 Если руководитель понимает особенности каждого поколения, ему проще управлять командой. 1 В результате у сотрудников выше мотивация к работе, а в коллективе меньше конфликтов. 1
• Оптимизировать процесс подбора. 4 На этапе составления вакансии рекрутер понимает, представитель какого поколения лучше всего справится с поставленными задачами, будет комфортнее всего чувствовать себя в указанных условиях, и, следовательно, дольше проработает в компании. 4
• Помогать компании использовать стратегическое планирование персонала. 4 Когда работодатель чётко представляет свои долгосрочные цели, он может прогнозировать, какие задачи необходимо будет решать в будущем и представители каких поколений справятся с ними лучше всего. 4