Чтобы тактично намекнуть работодателю, что увеличение объёма работы стоит сопровождать бонусами для сотрудников, можно использовать следующие аргументы:

• Закон об индексации заработной платы. 1 Можно упомянуть, что в связи с ростом цен заработная плата тоже должна расти. 1
• Оплата переработок в двойном размере. 1 Например, если на собеседовании договаривались на стандартную 40-часовую неделю, а сотрудник работает все 50, то дополнительные 10 часов по закону должны оплачиваться по двойному тарифу. 1
• Повышение эффективности. 4 Можно привести факты, например, что сотрудник стал больше продавать, быстрее и качественнее готовить документы. 4

Также можно попросить о личной встрече с работодателем, на которой обсудить результаты работы и планы на будущее. 4 Важно выбрать момент, например, после успешного ревью или завершения квартала. 4

Важно помнить, что каждый работодатель уникален, и подход к намекам о бонусах может отличаться.