Как тактично намекнуть работодателю, что увеличение объема работы стоит сопровождать какими-то бонусами для сотрудников?

Чтобы тактично намекнуть работодателю, что увеличение объёма работы стоит сопровождать бонусами для сотрудников, можно использовать следующие аргументы:

• Закон об индексации заработной платы. yandex.ru Можно упомянуть, что в связи с ростом цен заработная плата тоже должна расти. yandex.ru
• Оплата переработок в двойном размере. yandex.ru Например, если на собеседовании договаривались на стандартную 40-часовую неделю, а сотрудник работает все 50, то дополнительные 10 часов по закону должны оплачиваться по двойному тарифу. yandex.ru
• Повышение эффективности. rb.ru Можно привести факты, например, что сотрудник стал больше продавать, быстрее и качественнее готовить документы. rb.ru

Также можно попросить о личной встрече с работодателем, на которой обсудить результаты работы и планы на будущее. rb.ru Важно выбрать момент, например, после успешного ревью или завершения квартала. rb.ru

Важно помнить, что каждый работодатель уникален, и подход к намекам о бонусах может отличаться.