Свобода труда, закреплённая в статье 37 Конституции РФ, проявляется в потенциальной возможности трудоустройства гражданина и выбора им сферы приложения своих трудовых способностей. 3

Некоторые формы трудоустройства, в которых проявляется свобода труда:

• Работа по трудовому договору. 23 Гражданин, достигший трудоспособного возраста, имеет право поступить на работу и реализовать своё право на труд. 2 Изменить трудовые правоотношения можно, как правило, только на основании договора, заключаемого между работником и работодателем. 2
• Государственная служба. 2 Гражданин может поступить на службу по служебному контракту в качестве государственного служащего. 2
• Военная служба. 2 Есть возможность пройти военную службу по контракту. 2
• Работа по гражданско-правовым договорам. 23 Можно выполнять работу по гражданско-правовым договорам с юридическими и физическими лицами. 2
• Занятие индивидуально-трудовой деятельностью. 2

Кроме того, свобода труда включает право отказаться от участия в труде. 14

Свобода труда также проявляется в таких формах установления трудовых отношений, как избрание на должность, назначение на должность или утверждение в должности, направление на работу в счёт установленной квоты, судебное решение о заключении трудового договора и фактическое допущение к работе. 1