Свобода труда, закреплённая в Конституции России (статья 37), отражается на трудовых договорах и условиях труда следующим образом:

Свобода трудового договора предполагает, что работник и работодатель могут согласовывать условия трудового договора. 4 В рамках этого соглашения решается вопрос о работе по определённой должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также о других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность. 4

Некоторые аспекты, в которых проявляется свобода трудового договора:

• Определение характера, видов, объёма выполняемой работы, должностных обязанностей работника. 2 Если должность, работа или профессия предполагает наличие льгот либо ограничений, то необходимо следовать тарифно-квалификационным характеристикам. 2
• Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам. 2 Существует возможность установить, что работа отличается особыми условиями труда, даже если её нет в списках, определить виды и размеры компенсаций и льгот в соответствии с этими условиями. 2
• Режим труда. 2 Сотрудник может работать не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), но есть возможность уменьшить продолжительность рабочего времени и установить любой режим работы. 2

Свобода труда также влияет на условия труда, например, через право на отдых. 15 Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора и состоит в ограничении продолжительности рабочего времени. 5 Всем трудящимся гарантированы дни еженедельного отдыха, выходные и праздничные дни, отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, имеются отпуска для отдельных категорий работников большей продолжительности. 5

Кроме того, свобода труда несовместима с дискриминацией в сфере труда и принудительным трудом. 1 Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе. 1