Суммированный учёт рабочего времени влияет на компенсации и переработки следующим образом:

Работодатель может не оплачивать переработки в отдельные рабочие дни учётного периода. 1 Они компенсируются недоработками в другие дни выбранного периода. 1 Но иногда недоработки не покрывают всех часов переработок. 1 В таком случае по истечении учётного периода работодатель обязан оплатить работнику сверхурочную работу в повышенном размере. 1 За первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном. 14

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. 12 Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. 2

Выбор вида компенсации остаётся за сотрудником. 3 Чтобы уведомить работодателя о выбранном варианте, достаточно подать в отдел кадров письменное заявление, составленное в свободной форме. 3