В современных условиях рынка труда стажеры могут повысить квалификацию с помощью различных программ и методов обучения, например:

• Стажировки. 4 В рамках таких программ стажеры получают возможность применить теоретические знания на практике, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда. 4 Работа в реальных условиях помогает лучше понять свои сильные и слабые стороны, а также развить уверенность в своих силах. 4
• Наставничество. 14 К стажеру прикрепляется наставник, который консультирует и контролирует его работу. 1 Цель наставничества — сделать так, чтобы сотрудник включился в работу и качественно и без сторонней помощи выполнял обязанности. 1
• Метод усложняющихся заданий. 1 Руководитель передаёт часть функций и полномочий в рамках конкретного проекта подчинённым. 1 Задачи постепенно усложняются. 1 Метод учит принимать решения, помогает приобрести управленческие навыки. 1
• Социальное обучение. 1 Стажеры учатся не только у наставников и тренеров, но и друг у друга. 1 Для этого компании создают внутренние порталы и базы знаний, где можно публиковать статьи, обсуждать кейсы, делиться лучшими решениями. 1
• Непрерывное обучение. 1 Постоянно меняющийся рынок труда и развивающиеся технологии требуют непрерывного обучения и совершенствования навыков на протяжении всей карьеры. 1 Обучаться можно посредством микро- и онлайн-курсов, мастер-классов и семинаров по профессиональному развитию. 1