Как статус многодетной семьи влияет на трудовую сферу и социальное обеспечение родителей?

Статус многодетной семьи в России даёт ряд льгот и преимуществ в трудовой сфере и социальном обеспечении родителей. 12

В трудовой сфере многодетные родители имеют, например, такие льготы:

• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). 24
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя для родителя, который является единственным кормильцем и воспитывает троих и более детей до 14 лет, одному из которых ещё нет 3 лет, а другой родитель не работает (ст. 261 ТК РФ). 2 Исключение предусмотрено для случая ликвидации работодателя, неисполнения работником своих трудовых обязанностей и некоторых других. 2
• Ограничение на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни — только с письменного согласия работника с тремя и более детьми (ст. 259 ТК РФ). 2

В социальном обеспечении многодетные семьи имеют, например, такие льготы:

• Досрочное назначение матерям страховой пенсии по старости. 4 Женщины, у которых трое детей, могут выйти на пенсию в 57 лет, четверо — в 56 лет, пятеро или больше — в 50 лет. 4 При этом все дети на момент оформления досрочной пенсии должны быть старше 8 лет. 4
• Налоговые льготы. 1 Многодетный родитель имеет право на стандартный налоговый вычет на каждого ребёнка. 1 Чем больше детей, тем выше размер вычета. 1 Величина налогового вычета удваивается, если многодетный родитель воспитывает детей один. 1
• Льготы по налогам. 1 В некоторых регионах для многодетных семей предусмотрены льготы по транспортному, земельному налогам и налогу на имущество физических лиц. 1
• Право на получение бесплатного земельного участка. 1
• Приоритетное право на заключение соцконтракта. 4 По этому соглашению семья может получить деньги на развитие личного подсобного хозяйства, открытие бизнеса либо на улучшение материального положения. 4 Размер соцконтракта — до 350 тыс. рублей. 4