Чтобы стать работником месяца, рекомендуется:

• Сформулировать цели и показатели. 1 Нужно определить, какие показатели нужно улучшить с помощью программы «Сотрудник месяца». 1 У каждой команды внутри компании они могут быть свои. 1
• Установить правила и критерии оценки. 1 Они должны быть простыми и прозрачными для сотрудников. 1 Нужно подробно расписать, кто и за что получает баллы. 1
• Рассказать о программе и убедиться, что все про неё знают. 1 Для этого можно сделать информационную рассылку, поговорить со всеми руководителями подразделений, разместить на внутренних ресурсах правила программы с ответами на часто задаваемые вопросы. 1
• Сделать так, чтобы каждый мог следить за прогрессом. 1 Например, разработать панель, где показан прогресс участника, его место, показатели или баллы. 1

Также можно учредить премию «Сотрудник месяца» и поощрять самых активных работников, независимо от занимаемой должности, за их вовлечённость в жизнь компании. 2