Чтобы задать вопрос работодателю и получить честный ответ, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Внимательно прочитать описание интересующей вакансии. 2 На основе предложенных вариантов выбрать от 2 до 5 вопросов, которые являются важными для вас. 2
• Ещё раз перечитать описание вакансии. 2 Проверить, есть ли там ответ на один из выбранных вопросов. 2 При необходимости заменить тот вопрос, ответ на который уже есть в карточке вакансии. 2
• Проявить искренний интерес. 4 Задавать содержательные вопросы о компании, вакансии, корпоративной культуре и перспективах. 4
• Быть честным. 4 Не преувеличивать свои достижения и не лгать. 4 Работодатели ценят порядочность. 4

Несколько примеров вопросов, которые можно задать работодателю:

• Чего руководство ожидает от сотрудника на этой позиции в ближайшей перспективе? 1
• Какая бонусная система предусмотрена в компании? 1
• Решение каких задач будет входить в ваши задачи? 1
• Как рекрутер видит ваш типичный рабочий день? 1
• Сколько часов в день вам предстоит работать? 1
• Бывает ли сверхурочная нагрузка и с чем это может быть связано? 1
• В каком виде вам предстоит отчитываться о проделанной работе и как часто это нужно делать? 1
• Насколько большой штат у организации в настоящее время и планируется ли расширение? 1
• Почему ваш предшественник решил покинуть компанию и есть ли возможность с ним связаться для обсуждения должности? 1
• С какими сложностями вам, вероятнее всего, предстоит столкнуться? 1
• Когда и на каких условиях вы сможете выйти в отпуск? 1

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и выбор вопросов зависит от конкретной ситуации.