Специализация труда положительно влияет на эффективность работы в организации, так как способствует формализации условий труда и облегчает рабочий процесс. 13

Некоторые другие преимущества специализации:

• Повышение производительности труда. 5 Крупные задачи делятся на более мелкие, а сотрудники выполняют не все задачи подряд, а только те, в которых они разбираются и для решения которых обладают надлежащими навыками. 5
• Рост профессиональных навыков. 2 Правильное разделение труда позволяет расставлять всех участников производства по рабочим местам с учётом их личных способностей, профессиональных и деловых качеств. 2
• Повышение степени удовлетворённости трудом. 2 Это позволяет снизить утомляемость, поднять работоспособность и трудовую отдачу работников. 2
• Сокращение длительности производственного цикла. 2

Однако у специализации есть и недостатки. 13 Например, узкая специализация может привести к появлению дополнительных подразделений, из-за чего сама специализация сужается ещё сильнее. 1 Также существует опасность бюрократизации процесса, которая замедляет работу и мешает увидеть общую цель деятельности организации. 1