Несколько рекомендаций, как создать в России условия труда в сфере IT, чтобы хорошие программисты не уезжали, а наоборот, приезжали:

• Предложить выгодные условия по зарплате. 1 Они должны быть конкурентными, учитывая, что работнику не придётся переезжать. 1
• Создать комфортные условия работы. 1 Например, обеспечить доступ к ИТ-конференциям, установить фреш-бар для сотрудников, организовать митапы с лекторами-звёздами индустрии. 1
• Предоставить возможность удалённой работы. 13 Это позволит соблюсти баланс между работой и личной жизнью, а также расширить круг потенциальных кандидатов: можно будет выбрать специалиста из другого региона и даже страны. 3
• Обеспечить интересный карьерный трек и прозрачность развития в компании. 3 Сотрудники должны понимать, какие задачи они должны решить и когда смогут занять следующую карьерную ступень. 3
• Развивать соцпакет и программы well-being. 3 Помимо ДМС, в него можно включить компенсации за оплату интернета, обустройство рабочего места, технику, коворкинги. 3
• Организовать обучение и образование. 3 Чтобы сохранять востребованность и профессионализм, сотрудникам нужно постоянно обучаться и развиваться. 3

Также можно использовать реферальные программы: в рамках них сотрудник может порекомендовать на вакансию своих друзей, знакомых, бывших коллег. 3 Если кандидат проходит испытательный срок, рекомендатель получает вознаграждение. 3