Чтобы создать комфортную среду для нового сотрудника в коллективе, можно предпринять следующие шаги:

• Подготовить удобное рабочее место. 1 Оно должно быть функциональным, с эргономичной мебелью и достаточным пространством для работы с документами и другими важными предметами. 1 Также можно добавить личные элементы, например, небольшое растение, фото семьи или любимые книги. 1
• Создать открытые коммуникационные зоны. 1 Это могут быть лаунж-зоны или кофейные уголки, где сотрудники могут встречаться, обсуждать рабочие вопросы или просто отдохнуть. 1
• Обеспечить поддержку на всех этапах адаптации. 1 Новый сотрудник должен знать, к кому можно обратиться в случае возникновения вопросов, и чувствовать, что его готовы поддержать. 1 Для этого можно организовать регулярные встречи с наставником или HR-специалистом, виртуальные чаты поддержки. 1
• Предоставить возможность обучаться. 2 Можно дать доступ к базе знаний, организовать вводное тестирование, записать на ознакомительный вебинар. 2
• Проводить совместные мероприятия для новых и более опытных сотрудников. 2 Например, тренинги для небольших групп новых сотрудников, где более опытные смогут поделиться своими рекомендациями. 2
• Использовать наглядные материалы для трансляции корпоративных ценностей. 2 Знакомить новых сотрудников с корпоративными ценностями можно с помощью бумажных плакатов и цифровых стендов. 2
• Наладить взаимодействие на корпоративных ресурсах. 2 Если в компании есть корпоративный портал или чат, они могут стать дополнительными инструментами, которые помогут наладить взаимодействие с новичками и способствовать их быстрой адаптации. 2