Как совмещать работу с уходом за ребенком до 1,5 лет?

Совмещать работу с уходом за ребёнком до 1,5 лет можно, например, следующим образом:

1. При выходе на работу на полный рабочий день. www.buhgalteria.ru Сотрудница оповещает работодателя о планах выйти на работу. www.buhgalteria.ru Затем пишет заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в котором указывает даты последнего дня отпуска и день выхода на работу. www.buhgalteria.ru На основе этого документа работодатель издает приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу. www.buhgalteria.ru www.business.ru Уведомлять Социальный фонд не нужно, так как у сотрудника не прекращается право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. www.buhgalteria.ru
2. При выходе на работу на неполное рабочее время. www.buhgalteria.ru Сотрудница оповещает работодателя о планах выйти на работу на неполный день. www.buhgalteria.ru Затем пишет заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполный день, в котором указывает даты последнего дня отпуска и день выхода на работу. www.buhgalteria.ru После этого работодатель издает приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени и заключает с работником дополнительное соглашение с новыми условиями к договору. www.buhgalteria.ru В нём указывают конкретный режим работы сотрудника, условия оплаты труда и срок его действия. www.buhgalteria.ru В Социальный фонд подают отчёт о переводе сотрудника на неполное рабочее время не позднее 25 числа месяца, который следует за месяцем перевода. www.buhgalteria.ru

Чтобы вернуться к рабочим обязанностям, сотрудник должен написать заявление и передать его руководству. www.business.ru На основе этого документа работодатель издает приказ о возобновлении трудовых обязанностей с оплатой труда и начислением трудового стажа. www.business.ru

Для оформления совмещения работы с уходом за ребёнком до 1,5 лет могут потребоваться и другие документы, например: заявление о работе неполное время или на дому, допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации), приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить). nalog-nalog.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.