График работы для работников с гибким графиком не оформляется в виде самостоятельного документа. 1 Он может быть утверждён тем же приказом, которым устанавливается режим гибкого рабочего времени для сотрудника, или определён условиями трудового договора. 1

При составлении графика в нём, как правило, отражают следующие параметры: 1

• Продолжительность учётного периода, за который работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени (день, неделя, месяц, квартал, год). 1
• Норму рабочих часов за учётный период. 1
• Фиксированное и переменное время, то есть промежуток времени в течение рабочего дня (смены), когда работник обязан находиться на рабочем месте, и промежуток времени в течение рабочего дня (смены), когда он вправе самостоятельно решать, присутствовать на рабочем месте или нет. 1
• Время перерывов для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). 1

Гибкий график не избавляет работодателя от обязанности вести учёт фактически отработанного времени. 2 Поэтому в дополнительном соглашении к договору или правилах внутреннего трудового распорядка определяют, как сотрудник будет сообщать о начале и окончании дня. 2 На основании этих данных заполняют табель учёта рабочего времени. 2