Как составляется график работы для работников с гибким графиком?

График работы для работников с гибким графиком не оформляется в виде самостоятельного документа. its.1c.ru Он может быть утверждён тем же приказом, которым устанавливается режим гибкого рабочего времени для сотрудника, или определён условиями трудового договора. its.1c.ru

При составлении графика в нём, как правило, отражают следующие параметры: its.1c.ru

• Продолжительность учётного периода, за который работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени (день, неделя, месяц, квартал, год). its.1c.ru
• Норму рабочих часов за учётный период. its.1c.ru
• Фиксированное и переменное время, то есть промежуток времени в течение рабочего дня (смены), когда работник обязан находиться на рабочем месте, и промежуток времени в течение рабочего дня (смены), когда он вправе самостоятельно решать, присутствовать на рабочем месте или нет. its.1c.ru
• Время перерывов для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). its.1c.ru

Гибкий график не избавляет работодателя от обязанности вести учёт фактически отработанного времени. www.glavbukh.ru Поэтому в дополнительном соглашении к договору или правилах внутреннего трудового распорядка определяют, как сотрудник будет сообщать о начале и окончании дня. www.glavbukh.ru На основании этих данных заполняют табель учёта рабочего времени. www.glavbukh.ru