Чтобы составить план профессионального развития, нужно: 1

1. Определить направление развития. 1 У любого специалиста есть четыре возможных варианта: 1

• Карьерное развитие. 1 Традиционное движение по карьерной лестнице, повышение по службе в рамках определённой сферы деятельности. 1
• Развитие новых навыков. 1 Профессиональный рост и увеличение зарплаты без повышения в должности. 1 Для этого нужно регулярно прокачивать свои навыки, пробовать новое и реализовывать это на практике. 1
• Кросс-функциональное развитие. 1 Изучение смежных областей деятельности позволяет совмещать сразу несколько должностей. 1
• Экспертное развитие. 1 Профессионалы показывают свой высокий экспертный уровень и приносят дополнительную пользу бизнесу, обучая сотрудников. 1

1. Сформулировать конкретные цели. 1 Нужно чётко видеть желаемый результат. 1 Например: «Зарплата в 2024 году должна вырасти на 30%» или «Хочу найти работу в крупной IT-компании — на удалёнке, с ДМС, оплатой спорта и бесплатным обучением». 1
2. Выявить проблемные области. 1 Для этого можно использовать инструмент «Колесо компетенций». 1 Нужно выписать восемь ключевых навыков, которые помогут добиться цели, и оценить по шкале от 1 до 10, насколько они развиты на данный момент. 1
3. Составить план развития необходимых навыков. 1 Эффективное саморазвитие состоит из двух этапов: изучения теории и применения на практике полученных знаний. 1

При составлении плана профессионального развития рекомендуется заручиться поддержкой руководства: объяснить, как новые знания помогут в работе, что планируется делать и каких результатов это поможет добиться. 1

Если не получается самостоятельно составить план, можно обратиться за помощью к профессионалам. 4