Как сократить расходы на рабочую силу в длительный период выходных дней?

Несколько способов сократить расходы на рабочую силу в длительный период выходных дней:

• Установить гибкий график работы. journal.ksk.expert Можно согласовать временные рамки с минимальным и максимальным количеством часов в зависимости от загруженности компании. journal.ksk.expert
• Снизить специальные выплаты и дополнительные льготы. journal.ksk.expert Например, сократить праздничные бонусы или субсидии на питание. journal.ksk.expert Важно не сокращать специальные льготы слишком резко, чтобы не снизить удовлетворённость сотрудников и их лояльность. journal.ksk.expert
• Избегать постоянных должностей. journal.ksk.expert Если определённые услуги нужны только на короткое время или редко, можно отказаться от постоянной штатной единицы. journal.ksk.expert Альтернатива — аутсорсинг определённых видов деятельности. journal.ksk.expert
• Ввести режим неполного рабочего времени. www.1cbit.ru www.buhgalteria.ru Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. www.buhgalteria.ru
• Объявить простой. www.klerk.ru www.1cbit.ru Согласно статье 157 ТК РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей от средней заработной платы работника. www.klerk.ru

При выборе мер по сокращению расходов на рабочую силу важно не ущемлять права персонала. www.1cbit.ru