Социальная сущность человека влияет на формирование его трудовых предпочтений через несколько механизмов:

• Система ценностей, преобладающая в обществе. 1 От неё зависит специфика трудовой социализации, которая происходит, например, на уровне семьи, а позднее в других институтах. 1
• Ценностные ориентации личности. 1 Они определяют выбор стереотипов поведения и обеспечивают включённость в ту или иную группу, ориентируя человека на успех, продвижение, творчество, самосовершенствование и т. д.. 1
• Влияние организационной культуры предприятия. 1 Усвоение норм и ценностей культуры предприятия способствует позитивной стереотипизации поведения работника, что формирует определённый стиль трудового взаимодействия, характерный для данного предприятия (социальной группы). 1
• Социальный характер труда. 3 Трудовая деятельность отдельных индивидов осуществляется во взаимосвязи людей между собой, в рамках отдельных социальных групп, организаций, посредством определённых социальных отношений между его субъектами. 3
• Социализация в трудовом коллективе. 3 В процессе общения с коллегами, администрацией происходит усвоение трудовых ценностей и норм. 3 Отношения, складывающиеся в трудовом коллективе, становятся для человека настолько значимыми, что люди не могут представить себя вне привычных сообществ. 3