Социальная организация влияет на коллективные решения и лидерство следующим образом:

• Стимулирует развитие коллективного лидерства. 2 Каждая организация развивает собственную культуру и систему ценностей, которые помогают вырастить «своего» лидера. 2 Инвестиции в подготовку лидеров стимулируют инновации, расширяют сотрудничество и развивают устойчивость. 2
• Позволяет принимать взвешенные решения. 2 Для этого в организации вовлекают различные заинтересованные стороны для реализации актуальных задач. 2
• Способствует распределению ответственности. 1 Лидеры наделяют сотрудников большей автономностью и правом принимать решения самостоятельно, что вдохновляет людей и даёт им возможность почувствовать, что их работа оценивается по достоинству. 1
• Создаёт условия для обучения и формирования привязанности к организации. 1 Это не только заряжает людей энергией и сплачивает коллектив, но и предотвращает выгорание. 1