Социальная фасилитация влияет на поведение людей в обществе следующим образом: человек более успешно выполняет поставленные задачи в присутствии других людей, чем в одиночку. 2

В некоторых случаях это может положительно влиять на поведение:

• Создание положительной рабочей атмосферы для эффективного решения задач в процессе конструктивной коммуникации участников. 2 Грамотное применение механизмов социальной фасилитации способствует уменьшению конфликтов в коллективе, что оказывает положительное влияние на продуктивность сотрудников, улучшая показатели работы компании в целом. 2
• Движущая сила командной работы. 2 Групповая работа в условиях качественно выстроенной коммуникации в коллективе позволяет участникам чувствовать поддержку со стороны коллег, благодаря чему они открыты к тому, чтобы делиться знаниями и опытом, что способствует личностному росту каждого сотрудника и повышает продуктивность команды в целом. 2

Однако при выполнении сложных задач присутствие других людей может оказывать обратный эффект (социальной ингибиции), снижая продуктивность исполнителя. 23