Как смена поколений влияет на рынок труда и корпоративную культуру?

Смена поколений влияет на рынок труда и корпоративную культуру следующим образом:

Для рынка труда смена поколений означает появление новых ценностей и подходов к работе. pakhotin.org Например, поколение Z интересуется удалённой работой, проектной работой и самозанятостью. pakhotin.org Для них важна атмосфера в коллективе, отсутствие дискриминации по возрасту и токсичных отношений «начальник — подчинённый». www.skolkovo.ru Поколение Z мотивирует компании больше задумываться о смысле работы. marketolog.mts.ru

Для корпоративной культуры смена поколений может означать необходимость изменений в подходах к обучению и развитию. vc.ru Например, поколение Alpha привыкло к геймификации, микрообучению и интерактивным форматам получения информации. vc.ru Для них потребуются иммерсивные образовательные программы с использованием VR/AR технологий, персонализированные траектории развития и постоянная обратная связь. vc.ru

Также смена поколений может приводить к переосмыслению понятия карьеры. vc.ru Например, поколение Alpha рассматривает карьеру как совокупность проектов и опытов, а не как подъём по иерархической лестнице. vc.ru Они ценят возможность работать над разнообразными задачами, получать новый опыт и развивать различные компетенции. vc.ru

Таким образом, успешное взаимодействие поколений требует взаимной адаптации и обучения. pakhotin.org