Служба безопасности проверяет предыдущие места работы кандидатов следующим образом:

• Уточняет информацию о трудовом опыте человека. 1 Изучает реальные причины увольнения с прошлых мест работы, рекомендации от бывших работодателей. 1
• Обзванивает службы безопасности бывших работодателей. 2 Это позволяет узнать причину увольнения и уточнить наличие проблем с соискателем. 2
• Просматривает социальные сети. 12 По ним составляется психологический портрет соискателя, на основе этих данных принимается решение о возможности трудоустройства. 2
• Запрашивает характеристику с последнего места работы. 3 Кроме того, служба безопасности может попросить в добровольном порядке получить и принести рекомендации от бывших работодателей, характеристики. 3

Также служба безопасности может попросить кандидата заполнить специальную анкету, в которой есть вопросы о предыдущих местах работы. 12