Служба безопасности проверяет кандидатов на ответственные должности по нескольким направлениям: 34

1. Подлинность документов. 3 Проводится визуальная оценка паспорта, СНИЛС, ИНН, трудовой книжки. 3 Далее делаются запросы в базы данных МВД, ФНС, ПФР. 3
2. Предыдущие места работы. 3 Службы безопасности бывших работодателей обзванивают, чтобы узнать причину увольнения, уточнить наличие проблем с соискателем. 3
3. Финансовое положение. 3 Важно знать, не имеется ли крупные долги, которые не выплачиваются, штрафы, исполнительные листы у приставов. 3
4. Связь с конкурентами. 3 Если соискатель уже трудоустроен в другую фирму, то учитывается её род деятельности. 3 Важно, чтобы она не была конкурентом, поскольку есть риск утечки конфиденциальных данных. 3
5. Состояние здоровья. 3 Служба безопасности ставит цель убедиться в отсутствии алкогольной и наркотической зависимости, заболеваний психики. 3 При трудоустройстве на предприятие с опасными условиями труда дополнительно проверяется общее здоровье соискателя. 3
6. Социальные сети. 3 По социальным сетям составляется психологический портрет соискателя. 3

Формат проверки зависит от отрасли работы компании. 3 Например, в банках акцент делается на платёжеспособности, а в торговле — на отсутствие склонности к воровству. 3

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. 5 На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приёме кандидата на работу или отказе. 5