Как служба безопасности проверяет кандидатов на ответственные должности?

Служба безопасности проверяет кандидатов на ответственные должности по нескольким направлениям: checklic.ru spectrumdata.ru

1. Подлинность документов. checklic.ru Проводится визуальная оценка паспорта, СНИЛС, ИНН, трудовой книжки. checklic.ru Далее делаются запросы в базы данных МВД, ФНС, ПФР. checklic.ru
2. Предыдущие места работы. checklic.ru Службы безопасности бывших работодателей обзванивают, чтобы узнать причину увольнения, уточнить наличие проблем с соискателем. checklic.ru
3. Финансовое положение. checklic.ru Важно знать, не имеется ли крупные долги, которые не выплачиваются, штрафы, исполнительные листы у приставов. checklic.ru
4. Связь с конкурентами. checklic.ru Если соискатель уже трудоустроен в другую фирму, то учитывается её род деятельности. checklic.ru Важно, чтобы она не была конкурентом, поскольку есть риск утечки конфиденциальных данных. checklic.ru
5. Состояние здоровья. checklic.ru Служба безопасности ставит цель убедиться в отсутствии алкогольной и наркотической зависимости, заболеваний психики. checklic.ru При трудоустройстве на предприятие с опасными условиями труда дополнительно проверяется общее здоровье соискателя. checklic.ru
6. Социальные сети. checklic.ru По социальным сетям составляется психологический портрет соискателя. checklic.ru

Формат проверки зависит от отрасли работы компании. checklic.ru Например, в банках акцент делается на платёжеспособности, а в торговле — на отсутствие склонности к воровству. checklic.ru

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. nalog-nalog.ru На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приёме кандидата на работу или отказе. nalog-nalog.ru