Вести личную карточку работника (форму Т-2) в электронном виде нельзя. 5 Это указано в разъяснениях Роструда. 5

Ведомство обосновывает свою точку зрения тем, что работник должен расписываться в личной карточке, чтобы подтверждать ознакомление с каждой записью, которую работодатель вносит в трудовую книжку: о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении. 5

За ведение личных карточек в электронной форме работодатель может быть привлечён к административной ответственности. 4