Чтобы сообщить сотруднику о том, что его хотят уволить, если он не исправится, рекомендуется:

1. Сообщить о решении сразу после его принятия. 1 Желательно провести разговор в спокойной обстановке наедине с непосредственным руководителем сотрудника. 1
2. Сформулировать сообщение понятно. 2 Нужно назвать объективную причину, по которой компания хочет расстаться с сотрудником. 2
3. Вспомнить что-то хорошее в совместной работе и поблагодарить за сотрудничество. 2 Стоит отметить достоинства человека и выразить уверенность, что он найдёт применение своим талантам в другой компании. 2
4. Обсудить дальнейшие действия. 5 Нужно уточнить, что сотрудник должен делать дальше: собирать вещи и увольняться одним днём или передавать дела. 5
5. Предложить помощь. 5 Можно дать советы по составлению резюме, поиску новой работы, списку рекрутинговых агентств. 5

Каждый случай увольнения уникален, поэтому стоит меньше использовать заранее заготовленные шаблоны и продумать разговор своими словами. 2