Как система премирования применяется в государственных надзорных органах?

Система премирования в государственных надзорных органах может включать следующие аспекты:

• Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий. 1 Премии могут выплачиваться единовременно или за конкретный период работы: месяц, квартал, полугодие, год. 1 При этом общая сумма премии в календарном году не ограничивается максимальными размерами. 1
• Учёт личного вклада. 1 При определении размера премии учитывается вклад гражданского служащего в выполнение задач и функций, возложенных на орган. 1
• Учёт результатов деятельности. 3 Размер премии определяется по результатам работы служащего с учётом фактически отработанного времени в отчётном периоде. 3
• Единовременные премии. 3 Могут выплачиваться отличившимся служащим за большой вклад и инициативность, за активное участие во взаимодействии с другими органами, за долголетний плодотворный труд. 3
• Премирование руководителей. 2 Например, в Росприроднадзоре премирование производится по результатам оценки эффективности контрольно-надзорной деятельности за отчётный период. 2

Порядок премирования может отличаться в зависимости от конкретного надзорного органа, например, он описан в приказах Ростехнадзора, Роскомнадзора, Росздравнадзора 134.