Как система премирования применяется в государственных надзорных органах?

Система премирования в государственных надзорных органах может включать следующие аспекты:

• Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий. docs.cntd.ru Премии могут выплачиваться единовременно или за конкретный период работы: месяц, квартал, полугодие, год. docs.cntd.ru При этом общая сумма премии в календарном году не ограничивается максимальными размерами. docs.cntd.ru
• Учёт личного вклада. docs.cntd.ru При определении размера премии учитывается вклад гражданского служащего в выполнение задач и функций, возложенных на орган. docs.cntd.ru
• Учёт результатов деятельности. pravo.ppt.ru Размер премии определяется по результатам работы служащего с учётом фактически отработанного времени в отчётном периоде. pravo.ppt.ru
• Единовременные премии. pravo.ppt.ru Могут выплачиваться отличившимся служащим за большой вклад и инициативность, за активное участие во взаимодействии с другими органами, за долголетний плодотворный труд. pravo.ppt.ru
• Премирование руководителей. rulaws.ru Например, в Росприроднадзоре премирование производится по результатам оценки эффективности контрольно-надзорной деятельности за отчётный период. rulaws.ru

Порядок премирования может отличаться в зависимости от конкретного надзорного органа, например, он описан в приказах Ростехнадзора, Роскомнадзора, Росздравнадзора docs.cntd.ru pravo.ppt.ru legalacts.ru .