Как система отбора кадров влияет на создание рабочих мест в промышленности?

Система отбора кадров влияет на создание рабочих мест в промышленности следующим образом:

• Обеспечивает соответствие состава персонала реальным потребностям предприятия. 1 Качественно выстроенная система отбора позволяет привлекать сотрудников, способных решать возложенные на них задачи и содействовать достижению стратегических целей компании. 2
• Позволяет распределять работников по отделам и рабочим местам. 2 Это необходимо для обеспечения условий для наиболее эффективной реализации физического и творческого трудового потенциала работников. 2
• Снижает текучесть кадров. 12 Высокая текучесть персонала может привести к косвенным затратам, например, из-за возможного недовольства клиентов частой сменой персонала. 2 Также это влияет на моральный климат, мотивацию персонала и удовлетворённость работой в организации. 2
• Помогает привлекать высококвалифицированных специалистов. 2 Специалисты, обладающие определённым мастерством и знанием современных технологий, составляют особую ценность для компаний. 3

Таким образом, эффективная система отбора кадров способствует созданию благоприятных условий для работы, что в конечном итоге может привести к росту прибыли предприятия. 1