Как система наставничества помогает снизить текучесть кадров в компаниях?

Система наставничества помогает снизить текучесть кадров в компаниях несколькими способами:

• Быстрая адаптация новичков. www.journal.zarplata.ru Наставник помогает стажеру оперативнее освоиться в компании и быстро увеличить производительность. www.journal.zarplata.ru
• Преемственность корпоративных знаний. www.journal.zarplata.ru Опытные сотрудники делятся навыками, которые могли бы потеряться, если бы они ушли. www.journal.zarplata.ru
• Рост мотивации. www.journal.zarplata.ru Когда новички чувствуют поддержку и внимание со стороны коллег, их заинтересованность работать лучше повышается. www.journal.zarplata.ru
• Снижение показателя приживаемости. e.kdelo.ru Новички не чувствуют себя брошенными, получают поддержку и быстрее вживаются в коллектив. e.kdelo.ru
• Повышение эффективности производства. www.rbc.ru e.kdelo.ru Для бизнеса это означает стабильность, снижение затрат на поиск новых сотрудников и повышение эффективности производства. e.kdelo.ru

Например, в одной из компаний, которая продавала рекламу в интернете, после внедрения системы наставничества текучесть снизилась на 15% и вдвое сократилось время на адаптацию сотрудников. www.journal.zarplata.ru