Система коллективных трудовых споров способствует разрешению конфликтов на рабочем месте, позволяя снять противостояние сторон и социальную напряжённость в коллективе. 5

Некоторые механизмы, которые помогают урегулировать конфликты:

• Создание примирительной комиссии. 35 В её состав входят представители обеих сторон конфликта в одинаковом процентном соотношении. 3 Члены комиссии рассматривают материалы дела и пытаются примирить участников спора. 3
• Привлечение посредника. 3 Когда комиссия не может найти компромиссное решение, которое устраивает и работодателя, и работников, привлекают третью сторону. 3 Посредник может использовать для урегулирования конфликта любые методы и способы, не противоречащие действующему законодательству. 1
• Трудовой арбитраж. 13 Может быть временным, когда стороны создают его вместе с Рострудом для того, чтобы рассмотреть конкретный спор. 3 Может быть и постоянным — он создаётся решением трёхсторонней комиссии для ведения коллективных переговоров. 3
• Забастовка. 13 Это добровольный временный отказ сотрудников работать полностью или частично, чтобы разрешить трудовой спор. 3 Забастовка является крайней мерой, которая может негативно отразиться как на моральном климате в коллективе, так и на его экономических показателях. 1

Таким образом, система коллективных трудовых споров позволяет найти взаимоприемлемые для сторон компромиссные решения, не нарушая производственного процесса. 5