Как система коллективных трудовых споров способствует разрешению конфликтов на рабочем месте?

Система коллективных трудовых споров способствует разрешению конфликтов на рабочем месте, позволяя снять противостояние сторон и социальную напряжённость в коллективе. klinrai.ru

Некоторые механизмы, которые помогают урегулировать конфликты:

• Создание примирительной комиссии. www.kdelo.ru klinrai.ru В её состав входят представители обеих сторон конфликта в одинаковом процентном соотношении. www.kdelo.ru Члены комиссии рассматривают материалы дела и пытаются примирить участников спора. www.kdelo.ru
• Привлечение посредника. www.kdelo.ru Когда комиссия не может найти компромиссное решение, которое устраивает и работодателя, и работников, привлекают третью сторону. www.kdelo.ru Посредник может использовать для урегулирования конфликта любые методы и способы, не противоречащие действующему законодательству. la-advokat.ru
• Трудовой арбитраж. la-advokat.ru www.kdelo.ru Может быть временным, когда стороны создают его вместе с Рострудом для того, чтобы рассмотреть конкретный спор. www.kdelo.ru Может быть и постоянным — он создаётся решением трёхсторонней комиссии для ведения коллективных переговоров. www.kdelo.ru
• Забастовка. la-advokat.ru www.kdelo.ru Это добровольный временный отказ сотрудников работать полностью или частично, чтобы разрешить трудовой спор. www.kdelo.ru Забастовка является крайней мерой, которая может негативно отразиться как на моральном климате в коллективе, так и на его экономических показателях. la-advokat.ru

Таким образом, система коллективных трудовых споров позволяет найти взаимоприемлемые для сторон компромиссные решения, не нарушая производственного процесса. klinrai.ru