Чтобы сформулировать ответ о недостатках на собеседовании, рекомендуется:

• Быть честным. 4 Признайте свои слабости, но обязательно сбалансируйте рассказом о том, как их преодолеваете. 4
• Указать конкретные примеры, когда недостаток или ошибка повлияли на работу, и как вы справились с ситуацией. 4
• Подкрепить слова фактами — описать, как именно работаете над собой. 4 Упомянуть курсы, тренинги, чтение книг или лайфхаки, которые используете для «прокачки». 4
• Говорить спокойно, контролировать эмоции. 4 Покажите, что способны извлекать пользу из своих несовершенств, а проработанные ошибки воспринимаете как точки роста. 4

Несколько примеров, как можно сформулировать ответ о недостатках на собеседовании:

• Проблемы с тайм-менеджментом. 2 Если вы плохо умеете распоряжаться собственным временем, скажите об этом, но добавьте, что вам помогают справляться с этим недостатком напоминания, будильники и календари. 2
• Сильные нервы из-за дедлайнов. 2 Переживать из-за дедлайнов нормально, но если вы слишком сильно нервничаете, то это можно считать недостатком. 2 Можете добавить, что вы боретесь с этой проблемой и стараетесь устанавливать более разумные сроки. 2
• Излишняя самокритичность. 2 Скажите, что раньше (особенно в начале карьеры) вы слишком критично относились к себе, но сейчас стараетесь отмечать свои успехи и работаете над самооценкой. 2
• Стеснительность. 2 Сама по себе стеснительность не является недостатком, но на работе зачастую приходится общаться с множеством людей, так что работодатель может посчитать это свойство минусом. 2 Если у вас есть такая слабость, скажите, что вы с ней боретесь и стараетесь импровизировать и работать над речью. 2

Перед собеседованием внимательно изучите описание вакансии, чтобы понять, какие ваши слабости на самом деле являются плюсами в глазах будущего работодателя. 1