Семейное положение (наличие детей) может влиять на трудоустройство женщин, так как некоторые работодатели не готовы сотрудничать с женщинами, имеющими маленьких детей. 1 Это связано с потенциальными рисками больничных листов, дополнительных отпусков, предоставления льгот и компенсаций, низкой мотивации к труду и т. п.. 1

Также перерыв в работе, связанный с рождением и воспитанием детей, обесценивает квалификацию и навыки женщины, снижает её востребованность на рынке труда, ограничивает в правах и возможностях. 1

Однако трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий для работающих женщин с детьми, которые позволяют им сочетать функции материнства с профессиональной деятельностью. 2 Некоторые из них:

• Запрет на отказ в приёме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 25
• Запрет на установление испытательного срока при приёме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. 25
• Возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие. 3
• Дополнительные перерывы для кормления ребёнка в течение 30 минут каждые три часа. 3 Когда детей двое и больше, их кормление может продолжаться не менее часа. 3
• Защита от потери работы. 2 Например, запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет). 2

Таким образом, законодательство направлено на поддержку женщин с детьми и помогает им совмещать семейные и профессиональные обязанности. 4