В современном обществе семейное положение может влиять на процесс найма по-разному. 1

С одной стороны, в эпоху дефицита квалифицированных кадров компании реже придирчивы к семейному положению. 1 Личные компетенции, такие как адаптивность, становятся более важными, чем семейный статус. 1

С другой стороны, некоторые работодатели считают, что семейные люди обычно стабильнее и ответственнее соискателей без детей или отношений. 3 Они могут подойти для размеренной работы, где важны такие качества, как ответственность и обязательность. 5

При этом холостые сотрудники могут быть востребованы на рынке труда, например, если работа подразумевает командировки и переработки. 1

Таким образом, влияние семейного положения на процесс найма зависит от конкретных условий и предпочтений работодателя.