Чтобы сделать контроффер, нужно: 2

1. Провести анализ сотрудника. 2 Необходимо понять, почему он хочет уйти из компании и что ему не хватает. 2 Важно также выяснить, чего он ожидает от новой работы и какую зарплату получает. 2 На основе этой информации можно предложить более выгодные условия и подкрепить их конкретными примерами. 2
2. Сделать выгодное предложение. 2 Как правило, в контроффере указывают новые условия работы, повышенную зарплату, возможность получения бонусов и премий, а также другие привилегии, которые сделают работу в компании более комфортной и интересной. 2
3. Предложить индивидуальный план развития сотрудника. 2 Это может быть новый проект, повышение квалификации, обучение или стажировка за границей. 2 Такой план поможет сотруднику расти и развиваться в компании, а также покажет, что компания заинтересована в его успехе. 2
4. Объяснить преимущества работы в компании. 2 Нужно объяснить сотруднику, почему работа в компании лучше, чем в конкурентной. 2 Показать, что компания ценит его труд и готова помочь ему в любой ситуации. 2
5. Быть открытым ко всем вариантам. 2 Если сотрудник решит всё же уйти, не следует навязывать ему свою волю. 2 Лучше всего оставаться открытым ко всем вариантам и готовым к переменам. 2

При составлении контроффера важно избегать манипуляций: лучше избегать угроз, лести, давления на чувство вины и других подобных методов воздействия. 4